Cheslav Osanadze написал(а) к Aleksandr Volosnikov в Sep 15 20:39:47 по местному времени:

Привет Aleksandr!

03 Сен 15 20:32, Aleksandr Volosnikov -> Cheslav Osanadze:

AV>>>>> мы легко сможем пpедположить, что на всех совpеменных АЗС
AV>>>>> на кассе опеpатоpы 5 pазpяда, pаз они обслуживают нас по
AV>>>>> каpтам.
CO>>>> Пpосто pаботодателям на это глубоко плевать. Согласен -
CO>>>> pаботай. Нет - маpш на улицу!
AV>>> По факту, судя по нагугленным отзывам бывших опеpатоpов этой
AV>>> сети, оно так и есть. А как в теоpии?
CO>> По ТК РФ имеешь пpаво
AV> Я не для себя интеpесуюсь. :)

Не отмазывайся. :) Нет разницы.
Могу и номера статей ТК РФ привести. Изучение ТК и беседа с профсоюзом привели меня к выводу: если что не нравится и ты чувствуешь ущемление лично твоих прав, то по закону можешь обратиться либо в Инспекцию, либо в суд. И туда и туда надо предоставить документы, подтверждающие ущемление прав. Например, устный рассказ о работе сверхурочно без оплаты - не прокатит.
Давай приказ о сверхурочных, проверим оплату.

Профсоюз, практически, убит. Все отношения с работодателем регламентирует трудовой договор, а там обычно три строки. ТК РФ так же любит отсылать к договорам.
Единственный вариант (почти марсианский) нормальной работы - коллективный договор. Но его можно заключить только всем коллективом, либо его представителем. Проще всего создать представителей - создав профсоюзную ячейку. Если большенство коллектива станут его членами, то председатель автоматом станет представителем большенства и уже может, в теории, идти на договор. Но только в теории.
Даже тут работодатель может просто послать и коллектив и его представителя. :)

AV>>>>> Что об этом говоpит эхотаг?
CO>>>> Написать в споpтлото.
AV>>> В какое?
CO>> В любое. Моё общение с областной Тpудовой инспекцией закончилось
CO>> плачевно. Инспекция чуть пугнула pаботодателя, запpосив часть
CO>> бумаг, пpотянула месяц, затем, не смотpя на мою пpосьбу, с ссылкой
CO>> на ТК РФ, не pазглашать сведения о заявителе, "случайно" слило
CO>> меня pаботодателю и ещё и попpосили написать повтоpное заявление,
CO>> для пpодления сpоков пpовеpки!
AV> Суки. (Мое оценочное суждение.)

Но у тебя есть шанс, хоть какой то. Например, написать в инспекцию что то типа такого:

==========================================================================
В Государственную инспекцию труда Калининградской области от
*****************, проживающего по адресу: (регистрация)********
(фактически) ********
телефон: *******
e-mail: ********

Заявление.

С ********** года я работаю ************** в организации:

(Название организации)
юр адрес: *******************
факт. адрес: *********, т. 840141-**** ИНН ********* КПП ****ОГРН***
Генеральный директор: *************

В организации отсутствует проведение медосмотра работников при приёме на работу и при работе во вредных условиях

********************

Работа во вредных условиях не учитывается.

********************

Не выдаются средства индивидуальной защиты, спецодежда, обувь, гигиенические средства.
Аттестация рабочих мест по условиям труда не проводилась.
Отсутствует график отпусков, отпуска принудительно делятся. Отпускные выплачиваются с опозданием.

****************************************

Полностью отсутствует учёт уровня квалификации работника при приёме на работу.
Требования работников по этим вопросам игнорируются.

*****************************************

Прошу: провести проверку изложенных фактов и привлечь к ответственности виновных лиц.
Прошу: не раскрывать моих данных при проведении проверки.
Прошу: ответ на обращение отправить электронным письмом на адрес:*******

========================================================================

Это так, примерно.

Cheslav.



... Одну минеточку!..
--- ...